*周期多久40天内
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认证证书有效可查
审核流程协助推进
周期40天左右
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申请材料整套备齐
资料咨询整理
价格费用优惠面议
适用标准ISO45001:2018
所需材料协助整理
ISO45001认证办理职业健康安全管理体系认证办理
什么是ISO45001认证职业健康安全管理体系认证:
1、ISO45001认证即职业健康安全管理体系认证,通过对依据新版ISO45001标准及相关安全法规及标准建立起来的职业健康安全管理体系进行审核,依据审核通过的结论给予颁发ISO45001认证证书的过程;
2、通过ISO45001认证的组织说明其满足以下要求:
1)满足其行业相关的职业健康安全相关法规及标准要求;
2)满足ISO45001标准的要求,在企业工作的人员的健康与安全得到系统的有效的**;
3)企业有资源也有能力尽到预防职业健康安全危害的社会责任。
实验室安全
破损玻璃器皿不能使用。各类废弃品应分类**废置。废置地点有清晰标示。
所有操作人员应穿戴相应防护设备(、、面罩、手套等)
通风橱防护玻璃应拉至安全位置
溶液如果倾洒到实验台面或地面,应及时清理
有为访客准备的防护设备,并统一**存放
化学危险品安全
实验室不得存放过多试剂,保持当天的使用量即可
发热设备下方的储存柜内不得存放易燃物品
废液应分类集中,废液桶应有清晰的标示,废液于集中地点放置
所有试剂及废液应用*二容器盛载,柜内的配制试溶液等也需用*二容器盛载
实验室应配备吸附棉等,以应对可能发生的溶剂泄露
**、无机试剂应分开存放,性质相抵触的药品不得一起储存,不得**量储存
药品仓环境应符合规定,温湿度应每日记录(T:<26oC; RH:<80%)
ISO45001认证的费用:
ISO45001认证与培训辅导的费用包括:认证费、辅导费、差旅费,ISO45001认证的费用在捌仟到四万之间。
ISO45001认证的周期:
从签订协议后到贵公司拿到证书一般的周期为30天左右,如果要详细培训辅导,则要2-4个月。
ISO45001认证的要求及内容:
1、识别和评价危险源;
2、建立重大危险源管控措施;
3、按照措施实施并监测控制效果;
4、进行合规义务识别与评价。
1、 以上报价人数为65人以下;
2、 以上报价不包含审核差旅费,审核差旅费由甲方给予实报实销。含咨询差旅费;
3、 在甲方充分配合并合法经营(机构的资质齐全)的情况下,乙方确保协助甲方ISO9001质量管理体系认证,取得的证书信息在网/ 上可以查询得到;
4、 审核付款方式为协议签订后马上支付70%,拿到电子版证书后付清尾款。如果上次审核后的12个月后要保持证书的有效性,每年必须进行监督审核。监督审核付款方式为审核前付清款项;
5、 甲方支付期款后乙方马上启动体系;
6、 以上获*书的进度只是预设,因企业的意愿和配合情况不同而不一样;
7、 有需要补充其它信息请随时与我们联系!
人员意识
通过公司人员本身的经历、经验、教育和公司培训,应确保负有相关质量、环境、职业健康安全职责的人具备以下意识:
1)满足顾客要求和相关的法律法规及其他要求的重要性及违反这些要求的后果;
2)符合公司质量、环境、职业健康安全管理体系要求的重要性;
3)在工作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果,以及个人工作的改进所带来的职业健康安**益;
4)他们工作活动中实际的或潜在的重大环境影响,以及个人工作改进所带来的环境效益;
5)在执行管理方针和程序,实现管理体系要求,包括应急准备和响应要求方面的作用和职责;
6)偏离规定的运行程序的潜在后果。
各部门主管/经理应在平时工作中注意观察考核所属部门员工质量/环境/职业健康安全意识是否符合其要求,发现问题应及时通过培训等方式提高避免产生质量/环境/职业健康安全事故和其他公司不期望之后果。
转岗
因工作需要、个人需求等原因需进行转岗时,应按公司流程提出申请,并填写“转岗申请表”,由行政部/转入部门经理考核合格后,方可办理力转入。
转岗人员必须符合新岗位任职条件,并经新岗位部门进行培训(含岗位技能、知识和意识培训等)经考核合格后方可正式立上岗操作。
转岗审批流程
离职
员工离职须提**个月提出申请,并填写“离职申请表”
离职审批流程
1)*生产员工:车间→部门经理→厂长→行政部
2)基层管理人员:直属部门主管、经理→厂长→总经理/总裁
3)车间/部门主管():用人部门经理→厂长→总经理/总裁
4)部门经理及以上:厂长→总经理/总裁
离职员工应按公司规定办理好工作交接、领用物品归还/转交等事项,由仓库、行政部确认后方可离职。离职后应遵守公司保密要求,对自己工作中接触到的产品配方、工艺、客户、供应商等需保密资料不得外泄。
按照ISO45001标准建立的职业健康安全管理体系是个动态的、需不断发展和完善的体系,建立体系的过程与保持体系的模式没有本质的区别。体系的建立或运行均是遵守“戴明管理理论”的PDCA模式。不同的组织由于各自性质、规模、工作习惯以及职业健康安全管理现状的差异,不可能存在一个完全相同的职业健康安全管理体系的模式。职业健康安全管理体系的建立一般包括决策与准备、初始职业健康安全状况评审、体系策划与设计、管理文件编制、体系试运行、内部审核及管理评审等六个阶段。