公司确定了与质量、环境、职业健康安全目标相关并影响实现质量、环境、职业健康安全管理体系预期结果能力的外部环境、内部环境和风险管理流程环境。确保风险准则制定过程中外部相关方的目标和关注点被加以考虑,与公司的文化、流程、组织架构和战略相匹配。风险管理实施中要考虑需求因素、所需资源、责任和能力及相关记录。
外部环境包括但不限于:
a)社会和文化、政治、法律、监管、金融、技术、经济、自然环境和竞争环境、无论国家、区域或地方;
b)影响公司质量、环境、职业健康安全目标的主要驱动和趋势;
c)与外部利益相关者的价值观的关系。
内部环境包括但不限于:
a)治理,组织机构,角色和责任;
b)政策、目标、实现目标的战略;
c)能力、资源和知识(资本、时间、人、能力、流程、系统和技术等);
d)内部利益相关者的价值观与组织文化之间的关系;
e)信息系统、信息流和决策流程;
f)合同关系的形成和范围;
随着组织需求变化,风险管理流程环境也要变化,包括:
a)识别风险管理活动的目标;
b)界定风险管理流程中的责任;
c)及时准确的识别活动、流程、功能、项目、产品、服务和资产及之间的关系;
d)确定风险评估方法,界定风险评估管理的方式和有效性;
e)识别和判定不得不作出的决定。
(1)总经理
a)执行公司章程,对公司负责并报告工作;
b)全面负责公司日常的行政、业务、财务等经营管理工作;
c)召集和主持行政办公会议;确定有关的相关方及其需求和期望;对公司需要面对的风险和机遇及措施进行确认。
d)组织和制定公司年度经营、发展、财务、人力资源、劳资、福利等计划;主持制定公司年度预、决算报告;
e)职业健康安全事务代表,明确其职责和权限;
f)组织制定公司的各项规章制度。负责重大质量、环境和职业健康安全问题的决策,主持管理评审;
g)确保建立各级组织机构,确保各级人员的职责、权限得到规定和沟通;
h)负责《管理手册》的批准和颁布。
i)合理配置资源,提高工作效益和经营成果,决定对公司员工的奖惩、升级和加薪、雇佣和解雇辞退等事宜。
为贯彻执行ISO9001:2015《质量管理体系 要求》、ISO14001:2015《环境管理体系 规范及使用指南》, GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系 要求》,加强对管理体系的**,公司总经理任命 担任管理者代表,履行以下方面的管理职责和权限:
A、确保按照标准要求建立管理体系所需的过程,并实施和保持管理体系的全过程;
B、向高管理者报告管理体系的业绩和任何改进的需求;
C、确保在公司范围内进行满足顾客和相关方要求的教育和培训,提高以顾客为关注焦点的质量意识、环境保护意识和职业健康安全意识;
D、负责管理体系有关事宜的外部沟通与联络;
E、主持内部审核工作;
F、协助总经理主持日常管理工作。
全体员工应积极支持和配合管理者代表的工作,齐心协力搞好公司内部沟通,增强顾客的满意,**管理体系的有效运作。
质量、环境、职业健康安全目标
本公司对质量、环境、职业健康安全管理体系所需的相关职能、层次和过程设定质量环境和职业健康安全目标,并且使得设定的质量、环境、职业健康安全目标满足以下要求:
a)与公司的质量、环境、职业健康安全方针保持一致;
b)可测量;
c)考虑到适用的要求;
d)与提供合格产品和服务以及增强顾客满意相关;
e)予以监视,对目标的完成情况进行统计;
f)予以沟通,让相关部门人员了解与己有关的目标要求并贯彻执行;
g)适时更新,在公司内外部环境发生变化时,对目标的适宜性进行评价,需要时进行更新。
本公司按照要求保留有关质量、环境、职业健康安全目标的形成文件的信息。
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