6.1应对风险和机遇的措施
6.1.1总则:
1) 公司应建立、实施和保持满足环境因素、合规性义务等要求所需的过程。当策划EMS管理体系时,公司应考虑公司内外部环境中提及的问题和利益相关方中提及的要求;公司的环境管理体系范围。
2) 并确定需要应对的与下述有关的环境因素、合规性义务中识别的其他问题和要求。以确保EMS管理体系取得预期结果;预防,或减少不期望的结果,包括外部环境状况对公司的潜在影响;实现持续改进。
3) 在EMS管理体系的范围内,公司应确定潜在的紧急情况,包括可能具有环境影响的状况。
4)已建立《风险和机会识别评价应对程序》。
6.1.2环境因素:
1)目的:通过对公司所有活动、产品或服务中的环境因素的识别、评价从而确定出环境因素及危险源和**改善的重要环境因素及不可接受的风险,作为EMS方针目标的设定依据。
2) 内容:
a) 环境因素的识别必须考虑到公司活动、产品、服务、生命周期的观点及为本公司
服务的相关方对环境的影响;
b) 环境因素的识别必须考虑到正常、异常、紧急、正面、负面、过去、 现在、将来、直接、间接等各方面情况;
c) 根据各环境因素对环境的影响、职业健康安全风险程度评价出重大环境因素/不
可接受的风险作为公司制定EMS方针、目标的依据;
d) 重大环境因素的评价和**等级的评估应根据《环境因素识别与评价控制程序》执行;
e) 对于不可接受的风险所采取的措施方法可考虑消除、取代、工程控制、管理措施和个人防护用品加以控制。 改善**级必要时需考虑到公司的财力、技术 、相关方要求及法律法规要求。同时需要考虑到其采取措施后可能将产生新的风险并对其措施有效性进行评价。
f) 重大环境因素应在公司各部门和各层次间进行沟通。
g) 环境因素及其重要程度应依据公司的活动、产品及服务的变更,定期进行评估,
确保其有效性和适用。
h) 公司已建立《环境因素识别与评价控制程序》。
7.1 资源:
公司应确定并提供建立、实施、保持和持续改进EMS管理体系所需的资源。
7.2 能力:
1) 目的:通过对公司员工和为本公司工作的人员的培训和倡导,使其了解环境法律法规,EMS方针及公司的环境管理体系要求,掌握*的技能,从而使公司的活动符合环境管理体系的要求。
2)内容:
a) 公司根据从事影响环境绩效及履行合规性义务能力的人员,通过招聘、培训、指导或轮岗等方式来满足其所须具备的能力。
b) 各部门经理负责识别所在部门所有员工(外包人员)培训需求,提出培训计划,经人力资源经理批准。
c) 对于对环境有重大影响的工作人员应具备适当的教育培训和(或)工作经验并对其进行考核,确保其胜任所担负的工作。
3)本公司已建立《教育训练管理作业规范》。
7.3 意识:
公司应确保在公司控制下工作的人员应意识到:
a) EMS方针;
b) 重大环境因素、重大危险源,以及与其工作有关的实际或潜在的环境影响;
c) 个人工作的努力所带来的环境绩效,包括改进EMS绩效所带来的益处;
d) 不符合EMS管理体系要求,包括未能履行合规性义务的后果。
EMS手册管理:
3.1.1编制和修订:
1) EMS管理手册的编制和修订由管理部起草,经管理者代表审核,由总经理批准。
2) 每次修改记录由管理部负责保存。
3.1.2发放和回收:
1) EMS管理手册由管理部负责发放和回收。
2) EMS管理手册经管理者代表审核及总经理核准确认后即为生效和受控。
3) EMS管理手册任何更改或改版须管理者代表审核及总经理核准确认后即为生效和受控。
4) 对EMS管理手册的修改记录将在本手册文件变更中予以体现。
一、 甲方负责提供课程活动场地、电脑投影仪、白板(笔)、大白纸等后勤行政工作。
二、 乙方提供讲师至甲方准备的场地授课。
三、 培训费用:甲方支付乙方培训费,含税。
四、 授课时间:2天,具体时间: 具体培训日期由双方协商后确定。
五、 人数限制: 为保证培训效果,学员人数较多不**过25人/场。
六、 培训内容:
● ISO9001:2015&ISO14001:2015 标准改版背景及过程;
● 新旧版本结构差异、新版标准主要变化;
● ISO9001:2015&ISO14001:2015标准的要求和理解要点;
● 管理体系内部审核有关的基本知识;
● 管理体系内部审核的原则、程序、方法和技巧;
● 案例练习及考试。
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